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WORKPLACE

TRAINING

育成・研修

当社は、≪すべての社員には無限の可能性がある≫という考えのもと、一人一人が経験から学び、成長につなげていくことを積極的に支援しています。社員の成長に合わせた能力開発を支援するため、さまざまな研修制度や育成制度を整備しています。 継続的なITスキルの向上を目指し、MCP 認定資格の取得を奨励しています。

技術研修

最新の業界動向、新技術を取得する為、外部のセミナーや講習を受けられるよう支援しています。

定期評価

社員一人一人の自立やチャレンジを促し、年2回上司、第三者からヒアリングし、評価等をフィードバックする仕組みを設けています。

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CHILDCARE

育児

全社員が出産や育児・介護をしながらも、いきいきと仕事を続けていけるよう、さまざまな制度を導入しています。

産前産後休業

子どもの出産に際し、以下の休暇を取得することができます。
産前6週間~産後8週間

育児短時間勤務制度

子どもが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮することができます。

育児休業

子どもが1歳に達するまで育児休暇を取得することができます。
原則として子どもが1歳に達するまで。
保育所等への入所が決まらない場合は、1歳半に達するまでの間で延長可能

育児時差出勤

子どもが小学校を卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤が認められます。

子どもの看護休暇

子どもの看護が必要となった場合に、以下の休暇を取得できます。
小学校就学前の子ども1人の場合 : 5労働日まで
小学校就学前の子ども2人以上の場合 : 10労働日まで

家族・扶養手当

子どもが中学生になるまで、当社独自の扶養家族手当を設けています。
子ども1人につき毎月一定額を支給

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VACATION

休暇

明確に「ON」と「OFF」を切り替え、メリハリのある働き方ができるよう、独自の休暇制度を設けています。当社では有給休暇は、社員全員が取得しています。

年間休日120日以上

完全週休2日制。年間休日120日以上

年次有給休暇

入社後7カ月目から付与されます(付与日数は入社月により異なります)。その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。なお、半日単位や1時間単位の取得も可能です。

有給休暇繰越制度

社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇は「繰越制度」で次年度に自動的に繰り越すことができます。

有給休暇買取制度

次年度に余った有給休暇は会社が買い取りを行う当社独自の「買取制度」があります。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があります。結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、子どもの看護休暇、介護休暇、忌引休暇

その他

育児短時間勤務制度、介護休暇制度等

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WELFARE

福利厚生

当社では、定期健康診断、各種ドックの費用補助など、社員が日々健康かつ安全に仕事に取り組めるよう、環境の整備に力を入れています。また、万が一の場合に備え、国が運営する「中小企業退職金制度」にも加入しており、安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

社会保険完備

雇用・労災・健康・厚生年金

健康保険の保険給付

当社は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、出産時、高額な医療費がかかった場合など、さまざまな場面で給付を受けることができます。

保養施設

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用することができます。また、「ITS旅行パック」の利用で、1人あたり1回につき10,000円の補助金が支給されます。

定期検診

社員の健康を維持するため年1回健康診断を実施。医療機関からの情報提供を受けながら健康管理を行っています。

退職金制度

当社は国が運営する「中小企業退職金制度」に加入しており、社員の豊かな老後を支えるために、万が一の場合に備えています。

出張手当

出張などで外出した場合、日当や宿泊費を全額支給します。

通勤費全額支給

通勤時に発生する交通費は全額支給します。

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